【財報】受限股票單位 (RSUs) 的費用化，公司在損益表上應該認列多少「股份基礎給付費用」？

在 US GAAP 下，RSUs 的處理原則如下：

• 公允價值基礎：費用是根據「授予日 (Grant Date)」的公允價值（股價）來計算，而不是歸屬日或行使日的價格。

  • Grant-Date Fair Value (授予日公允價值)：這是計算費用的唯一基準價格。不管後來股價漲到多少，費用都鎖定在授予日那一刻。

• 費用認列時點：通常在服務期間（Service Period，即歸屬期）內平均攤銷。新授予的部分通常要分好幾年攤銷，不會在當年全部認列。

• Vested and settled (既得並結算)：代表員工正式拿到股票，公司要認列這部分的費用支出。

• Forfeited (沒收)：代表員工離職，原本預計要給的酬勞作廢。因為之前可能已經按比例提列了費用，所以發生沒收時要「沖回 (Reverse)」費用。

• 報表位置：這類費用通常計入 Operating Expense (營業費用) 中的薪資支出。

計算RSUs認列費用的公式

計算認列費用的公式為：

\(\text{Compensation Expense} = (\text{Shares Vested} \times \text{Grant Date FV}) - (\text{Shares Forfeited} \times \text{Grant Date FV})\)

白話解釋：

股份酬勞費用 = (今年拿到的股票數量 × 當時給你的價格) -(今年作廢的股票數量 ×當時給你的價格)

公式意義代表公司今年實際「付出」給員工的經濟價值。既然沒收了，就要把之前多算的費用扣掉。